株式会社 メディアファーム

よくある企業の採用ページは、募集要項だけの１ページから、多くて３ページ構成。
この採用ページだけを約２０ページ以上の規模に拡大し、新たに組み直そうという企画商品です。
長所としましては、特に新卒や中途の各種求人Ｗｅｂ媒体からハローワークとの連動場面で、同業他社ＨＰとの圧倒的な情報の差別化を図り、採用効率を高めます。
詳細につきましては、お問い合わせいただけましたら企画書をお持ちしてご説明にお伺いさせていただきます。

導入後の効果事例をお客様のお声とともにご紹介いたします。

●ソフトウェアエンジニア新卒募集
2007年版毎日就職ナビ「ミニマム」参画。※基本情報(30万円)のみ参画し、エントリー機能は採用マニフェストＳＳＬエントリーを使用し不参画。
掲載１週間後、広告へのアクセス件数１３４５件・応募８名で選考終了。
【採用マニフェスト導入後の感想】
・たぶん最後発になる07年新卒への参入。2005年10月からの商品と聞き、2007年3月末までの残り約2ヵ月しかない不利な条件下での参画ではあったが、本年は新卒２名と中途を合わせて増員２０名を目標に掲げた手前、不利な参画への迷いは払拭した。応募者をみても、人材層が一転している。行き当たりばったりに来社してくる人は一人もいない。当社のことを良く咀嚼していて、共感して来てくれているので面接がしやすい。増員２０名は決して夢物語ではないとポジティブに受け止めている。

●ソフトウェアエンジニア中途募集
2007年マイナビ転職参画。※基本企画Ｂ(４週間掲載２５万円)の参画。
掲載４週間での広告へのアクセス件数２８５０件・応募４４名で選考終了。
【採用マニフェスト導入後の感想】
・近年、新卒・中途媒体での反響が得られず、採用活動に対する焦燥感や、Ｗｅｂ求人媒体への不信感・割高感があったが、導入後の反応の違いは明らか。手応えを実感している

※上記掲載時の給与表記は、いずれも初任給１６万円代でした。

取材人数５名（撮影・ライティング一式込み)で、基本の１７ページ構成＋ＳＳＬ暗号通信エントリーシート（自動返信メール機能付き)で４８万円からになります。

ユーザーを雑誌のページをめくるようなボタン操作に誘導し、消化しやすい順序へと導くことにより、効率的かつ確実に情報を伝える構造です。
ユーザーにサイト内を自由に行き来できてしまうナビゲーションメニューをあえて使わせないよう考慮した設計ですが、ストレスを感じさせることなく誘導します。

いくらデザインが優れていても、斬新な技術を取り入れていても、ページが多くても、内容がつまらなければそこで終わりです。
採用マニフェストでは、実績あるライターが１から取材し、文章を起こします。
コンテンツが多くなる採用ページは、単に事実を述べるだけでは不十分です。人の注意を引くには、事実に動きを与え、興味を添えた演出手法を用いる必要があります。キャッチコピーはもちろん、思わず読み進めたくなる文章内容はとても重要と考えます。
また、ビジュアル面においても流通しているイメージ画像を使用せず、登場人物の生の表情を活かした画像の多用により、臨場感、手作り感のもと情報を伝えます。
企業の採用方針や情報をわかりやすく公開することは、同じ志を持つ人材や共感を抱く人材を集客し、行き当たりばったりの応募を防ぐ効果があります。
コンテンツの充実は、効率的な面接・採用を可能にし、不幸なミスマッチを防ぐことにも繋がります。

約１ヵ月となります。大まかな流れは下記図となります。